2018年度の新卒採用については下記のサイトより行っております。

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説明会・イベントスケジュール Guidance/Event Schedule

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スタッフの声

安達智美

麺屋穂華 自治医大店 店長

江田 智美 Tomomi Eda

経歴 Career Path

2007年6月 麺屋穂華 本店 入社
2011年8月 正社員登用
2013年8月 麺屋穂華 店長就任
2014年11月 社内結婚
2015年8月 新卒採用チーム参画
2016年2月 出産のため産休へ

社長の薫陶を受けて学んだ新入社員時代

私の前職は美容師でした。
美容師を辞めてすぐに自宅の近所でもある当店のオープニングスタッフの求人に応募したのが火の魂カンパニーとの出会いでした。
何の気なしにはじめた仕事でしたが、すぐに人気店となり行列の絶えない中、「お客様にいかにスピーディに美味しいラーメンを提供できるか」ということの重要性を学びました。
社長から直接教えを受けて、お客様に対する想いやプロ意識には大きな影響を受けました。その考え方を学んだことが店長になった今に生きていると感じます。

「大変」じゃないと楽しくない!

入社してから今まで、いろいろな経験をしてきました。
行列待ちでお客様を怒らせて帰られてしまったりしたこともありますし、やってはいけないことをしてしまい社長に怒られたことも何度もあります。
でも、そういったいろいろな経験を積んできたことで、今は常に落ち着いて、視野を広く持って物事に当たることができるようになっています。
常連様は顔を覚えて、いつも注文されるメニューや味の好み、誕生日まで覚えています。
お客様の誕生日にバースデーラーメンをお贈りしたこともありますよ(笑)。

女性の私にもやさしい、働きやすい職場です

私事ですが、今回出産を迎え、実は「産休」に入る事になりました。当社では、私が初!(私・・・初づくし?)
「火の魂カンパニー」は家事や育児との両立も応援してくれる会社です。
当社の社長は「従業員がいかに楽しく充実して働けるか?』を常に考え、柔軟に対応してくれています(かなり風通しはいいですよ!)
今回も、私の体調に応じて「働き方」などの相談にのって下さったりと、とても親身に対応していただきました。社長にはとても感謝しています。

募集要項

募集職種 経営幹部候補・総合職
仕事内容 新卒第二期の皆さんには、将来の幹部候補として入社をしていただきます。

メイン業務としてしていただくことは、下記のような仕事をまずしていただきながら、経営戦略であったり、マーケティングであったり、火の魂カンパニーを良くするための仕事であれば、何でもしていただけるような環境を用意いたします。

新卒第二期で、まだまだ決まりがないからこそ、
あなたの可能性が無限大にひろがる、そんな職種になります。

<メイン業務>
■店舗スタッフ(店長・エリアマネージャー・幹部候補)
美味しいラーメンづくりや接客の基礎、マネジメントについてイチから学びます。
将来は、店長として店舗運営、さらにはエリアマネージャー・幹部として会社を支える人材にキャリアアップして頂くことを期待しています!

■食品製造、製品研究・開発
当社セントラルキッチンにて、自社やFCに卸す食品(麺・メンマなど)の製造や、 他社へ提供する食料品の研究・開発などを行います。

資格 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
求める人物像 【前向き】明るく元気にチャレンジするする人
【素直さ】物事をありのままに受け入れる人
【主体性】会社や仲間を良くするために積極的に行動する人
【協調性】仲間を想いやりチームワークを大切にし助け合う人
給与 2016年4月予定
◆大学院了・大卒:月給200,000円
◆短大卒・専門卒・高専卒:月給185,000円
給与例 入社5年目 本部長(32才) 年収600万円
入社3年目 マネージャー(28才) 年収400万円
入社1年目 店長就任(25才) 年収300万円
諸手当 交通費規定支給、残業手当、夜間手当、休日出勤手当
昇給 年2回(2月・8月)
賞与 決算賞与(7月)
研修 各種資格取得支援制度、ラーメン塾研修制度、OJT、OFF-JT、キャリアアップ研修制度、社長理念塾、ルーキー研修、ベンチマーキング研修
休日休暇 週休2日(シフト制)、慶弔休暇、夏季休暇、冬季休暇
保険 社会保険完備、労働災害保険、企業保険
待遇・福利厚生 制服補助、食事補助、社宅補助、家族休暇、産前産後休暇、社長特別評価給、社内イベント
勤務時間 7:00~翌1:00の間でシフト制(勤務店舗による)
※残業、毎日1時間程度あります
勤務地 火の魂カンパニー各店舗いずれか 店舗一覧はこちら
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